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面試後五大疑問解答
作者: 时间:2007/3/5 阅读:1974次
面試中的一些疑惑和問題往往不宜用直接的方式去找到答案,必須有技巧地進行。比如說,你總不能在面試尾聲時問招聘人員:“怎麽樣,我到底行不行,給個話兒吧。”然而這卻是你最關心的問題。這裏优惠跳槽金平台网址討論了幾種情況以及應付的方法。

  1. 怎样能够不直接了当地问而知道面试人员对我能否胜任和融入他们的公司文化作何感想?

  这是求职者和招聘者脑海里最大的疑问。但偏偏这个问题不适合直接问。其实有技巧地用其他几个较婉转的问题也可以问到些端倪。比如你可以问:“如果在你现有的雇员当中做个随机抽样调查(random survey),他们最喜欢公司什么呢?”也可以问:“对于那些不适合公司未被聘用或者辞职的人,他们最共通的特点是什么?” 

  通過問這些問題,你可以得知雇主喜歡什麽樣的人,從而猜測自己的希望有多大。

  2. 我应该发感谢信吗?对方(面试人员)是希望收到还是无所谓呢?我应该在信里说些什么?

  一位資深人力資源部經理說:“我知道有人因爲寫了一封有內容的感謝信而得到了工作。”原則上講,你發了感謝信不會有任何負面的影響。如果你不發,而其他所以求職者都發,那麽你就獨特了,但不是獨特得來對你有好處的那種。如果別人都不發而你發了,那麽你的可能性就更大。

  一封給人好印象的感謝信應該重申希望在該公司工作的原因和熱忱,以及你能夠勝任。不光強調你的技術水平,還要強調你的工作方式和該公司是很相融的。在如今惡劣的勞務市場上,求職者不宜強調自我,表現出自己願意作改變,對公司文化表示喜愛是感謝信的關鍵詞。

  3. 面试后,在网上的聊天室或者论坛里抱怨合适吗?

  曾經有過這樣的故事:求職者在面試後到網上的論壇,聊天室抱怨面試進行得不好,批評面試人員或者招聘公司等等。麻煩的是,招聘人員和雇主很有可能看到,而且他們也越來越注意到這些地方察看,以便得到更全面的對公司,對招聘制度,對求職者本身等的反饋。

  不幸的是,如果你對面試感覺不好,而雇主其實覺得你還不錯,或者在考慮之中,你到網上亂說一氣,等于是自絕前路。面試感覺和最後結果不相符是常有的事,你感覺不好不等于就完了。

  4. 如果我推掉一份工作,或者改变注意,我还有希望吗?

  如果你是那種拿不定主意的人,可以用兩天時間考慮清楚,看清自己要求,前途,公司的聲望和文化等等。一般來講如果你推掉這份工作,或者猶豫太久的話,雇主是不會再重新打開大門,除非你能提出非常好的理由來說服他們。

  5. 如果面试过后没有任何消息,我该怎么办?打电话或者发EMAIL去询问,如何显得我关心这份工作但又不让人厌烦呢?

  一般來講,如果在面試10天後還沒有任何消息,而雇主當時並沒有給出具體的跟進時間,那麽去聯絡一下很正常。最好是發EMAIL給招聘人員或雇主,詢問進展同時再把當時面試時一些重要的觀點和意見重複一下。就好象推銷一樣東西,不只是問顧客“你買不買?”,而是重複商品的好處,強調商品如何適合顧客的要求。
來源:彙博人才網
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